關懷宣教士是教會與差會共做的事；但本文比較注重教會應該做的。
一. 關懷他們生活上的需要
(1)最好對宣教士有全部供應，若不可能，也應支持大部份的生活費，其餘部份可由差會徵求其他教會幫助，最好勿超過八間教會。
(2)宣教士的生活費用，差會自有規定，教會應協助關懷籌措。
(3)宣教士若已經結婚，差會及教會應顧及其妻子的貢獻和待遇。
二. 關懷他們工場上的需要
(2) 宣教士為了廣傳福音，有時需要教會差人幫助。教會可以每年或每兩年組織短期宣教福音隊，前往宣教士工場有計劃地佈道，協助宣教士建立當地教會。
三. 關懷他們心靈的需要
宣教士也是人，無論怎樣屬靈，心靈中難免會感覺到孤單、無助、無奈、無力......需要他人的幫助；那我們應如何幫助他們呢？
(1) 首先不要忘記為他們代禱----會友在家中為他們代禱，又在教會禱告會中為他們提名代禱。教會差委會或差傳小組應每月編印宣教士代禱事項，分發各會友作為代禱之用。
(2) 其次，是教會差委會或差傳小組應指定人經常與宣教士通訊，把教會主日崇拜程序單等文件寄給宣教士，也要求宣教士把生活及工場情況報告教會，讓教會可以關懷代禱。
(3) 複次，教會應於每一、二年差人去探訪在工場的宣教士，以示鼓勵與關懷。
(4) 每逢年節有愛心的表示----就是在聖誕節過新年之時，寄賀卡並附小小的支票，相信對宣教士有鼓舞的作用。這一點點的表示，不在錢財的多少，乃在精神上的支持，能收「物小意大」的功效。
四. 關懷他們進修的需要
(1) 宣教士多數被派到落後國家或偏遠的地方工作，在當地可能無報紙可看，無新聞可聽，也可能買不到新書可讀。因此需要教會寄新出版的書刊給他們，特別是與差傳有關的資料讓他們可以自修，在差傳的真理和經歷上不停地求進步。
(2) 宣教士若在工場作了四年，在述職一年中當有半年進修，讓他們到神學院進修差傳學、釋經學、輔導學等等，使他們的生命與恩賜不斷地增長。教會當和差會配合，支持上述的安排。
五. 關懷他們父母的需要
在西方招募宣教士，不必考慮宣教士父母的需要，因為西方社會多數已有年老退休制度對老人的照顧。至於中國人的差傳，則需要考慮宣教士父母的需要，因為中國人所處的社會，不一定有年老退休的保障；而且華人非常注重孝道，若宣教士不盡本份關顧父母，可能被外間批評宣教士不孝敬父母；也可能使父母反對兒女作宣教士；更可能使宣教士感到內疚，不能全力走上宣教之路。因此，筆者建議差會與教會共商宣教士的需要，把這一項放在諮詢之中，若宣教士夫婦說不需要，那才可以不列入預算。
六. 關懷他們兒女的教育
宣教士若有兒女，兒女的教育成為宣教士的難題，教會若不幫助宣教士解決這一難處，可能令宣教士無法長期做下去。
解決這個問題，先是宣教士夫婦把兒女留在身邊，在孩子六歲之內，由自己在家中教養。六歲以上要進入小學，可考慮送到當地跨文化的學校，也可考慮送到宣教士子女學校(如有這樣的學校)，也可送回原籍，請親人照顧上學。此時若有宣教士母會的某肢體家庭，肯為宣教士盡上愛心，接待宣教士兒女，照顧他們上學，替宣教士教養孩童，那是一件極美的事。
七. 關顧他們述職的需要
這裡所提的「述職」，是指宣教士上工場兩年後，回歸半年；或宣教士到工場四年後，回歸一年。在述職期間，他們需要居住的地方、需要安排工作報告及休息的日子、需要有進修的機會，這些事普通是由差會處理，但也需要教會協助。若教會與差會連在一起，一同關懷，共商處理，必能使宣教士感到愉快。
八. 關懷他們退休的需要
宣教士做到六十五歲或七十歲退休時，有個大問題就是退居何處？晚年生活怎麼辦？ 一般宣教士，每月生活費都有少許退休金(或稱為公積金)，但這極少的退休金到年老不一定產生多大功用。若他們的子女照顧他們，那就沒有問題；若他們的子女無力照顧或不肯照顧，我們不能讓宣教士無養老之途。因此筆者極其關心這件事，建議大小差會要事先籌劃；也建議支持宣教士的教會，好好地運用宣教預備金或宣教基金，支持差會籌設宣教士退休宿舍。
以上所陳，有的是差會應該做的，有的是教會應該做的，有的是差會與教會共同來做的。若做得好，相信有助於宣教士長期投入宣教工場。
(作者為加州山景城中國基督教會主任牧師、華傳董事會主席)
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